近年来，邳州市公安局每年新进民警40余人，为了将年轻民警锻造成公安业务骨干，该局针对新参加工作民警年龄轻、社会阅历浅、心理承受力弱、可塑性较强等特点，采取四项措施强化教育培养，不断提高年轻民警的综合素质和业务能力，取得了良好效果。

一是抓政治理论学习。对新招录和年龄在35岁以下的民警，除组织参加全局性政治理论学习外，由科室组织不少于10次以上的针对性理论学习。重点进行“人生观价值观”教育、“荣辱观”教育、时事政策教育。同时，结合公安工作和队伍建设实际，广泛深入开展纪律作风教育，剖析相关违法违纪违令典型案件，开展遵守“五令八禁”等规章制度的警示教育，使广大年轻民警知荣辱、明是非、辨美丑，思想观念不离轨，行为规范不偏航。

二是抓组织制度落实。坚持落实年轻民警组织生活制度，健全团委组织机构，明确人员职责和各阶段工作任务，建立全局年轻民警管理档案。坚持每月两次党（团）组织活动、季度一次党（团）课教育、半年一次民主生活会，建立党委成员与团委干部、党员领导干部与党员民警、党员与团员之间分层次分批次的谈心制度，及时掌握年轻民警思想动态并采取疏导措施。

三是抓业务素质培养。大力开展岗位练兵和实战技能演练等训练，举办各种训练班，确保年轻民警全部参训；采取“一帮一、一带一”的形式，由业务素质过硬的老民警帮助和带领年轻民警学习、工作，并注重从细节入手，从一点一滴抓起；针对年轻民警办案水平不高等问题，在公安网主页开设《法律法规》专栏，将相关法律知识登载供民警学习。各单位建立民警执法档案，不定时组织个案点评、案卷评审，采取现场纠错、现场打分、现场排序等方法，组织年轻民警集体观摩促学，不断促进和提高年轻民警的业务素质。

四是抓心理素质教育。请专家现场答疑或收看电视心理讲座、召开民警座谈会、家属子女座谈会，缓解压力，对个别民警、个别家庭进行谈心并适时家访，进行心理安抚。建立年轻民警心理咨询中心，开设心理咨询热线电话、咨询信箱和咨询网站，为有心理障碍的年轻民警提供援助。