为推动公安工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，适应不断发展变化的新形势、新任务的要求，近日，邳州市公安局成立了创新工作领导小组，制定并建立了创新工作激励机制，在人才培养、工作重点以及经费保障等各方面予以明确，积极推进公安机关创新工作。

一是突出重点、大力培养。将政治素质好、业务能力强、具有一定创新能力的民警纳入“创新人才库”，通过学习、研究、实践三结合的培养方式提高创新能力，争取创新工作的主动性。

二是明确方向、突出实效。明确了创新工作应遵循“突出特色、贴近实战、多能一专”的原则，着重在公安理论、队伍建设、业务工作领域创新，达到“厚基础、强能力、善创新、优品德”的创新目标。

三是激励先进、保障到位。从政治待遇和经济待遇上进行双重保障，对政治素质好、业务能力强、创新成效高的人才在任职上优先考虑，并在每年拨出专用经费，用于创新工作的保障和奖励，从多方面来鼓励民警创新工作思路、支持民警创新工作方法，保障民警享受创新成果。