邳州市公安局开展规范执法行为集中教育整顿活动以来，各单位按照队伍正规化建设的标准，认真查找民警在素质状况、执法水平、服务水平、内务规范等方面存在的差距，进一步找准着力点、寻找突破口，通过实施“五规范”，全力推进队伍正规化建设。

一、规范执法行为。严格按照《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》等教育和引导全体民警，重点解决民警在执法过程中的错误执法习惯，牢固树立依法办案和保障人权的观念，给每名民警建立执法档案，严格兑现奖惩，从而形成了良性的竞争激励机制。

二、规范制度执行。先后完善和健全了“值班备勤制度”、“工作交接制度”、“请示报告制度”等工作制度和规范，要求全体民警时刻对照这些制度和规范警醒自身，主动建立规范和谐的工作、学习和生活秩序，自觉养成严谨的工作作风和严格的工作纪律，全面提高队伍的管理和服务水平。同时，将执行制度和规范的情况直接与个人考评挂钩、与奖惩挂钩，促进了民警执行制度的自觉性。

三、规范“窗口”形象。根据《公安机关窗口服务规定》的具体要求，细化了受理接待群众、接处警等工作流程，明确责任和处理规定。认真组织“窗口”民警学习有关服务规范，深化警务公开，引导民警深入开展“四个想一想”换位思考活动。即：想一想群众遇到困难时的焦虑之情，想一想群众受到不法侵害时的痛苦之情，想一想群众遇到办事不公时的无奈之情，想一想群众遇到冷硬横推时的不满之情，从而促使民警进一步增强服务意识。

四、规范内务管理。坚持把内务环境作为推进队伍正规化建设的基础性工作来抓，按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，不断强化内务管理，充分展示公安机关端庄规范、严明有序的整体形象。严格按照《公安机关人民警察内务条令》的要求，坚持将其作为民警日常学习的必修内容，经常性组织民警对照检查，形成人人学条令、人人知条令的良好氛围，让民警明白“穿衣戴帽非小事，警容风纪无小节”的道理。从而达到内务统一、环境整洁、警容严整的要求。

五、规范教育培训。一是深化先进性教育成果，深入抓好政治练兵。坚持每周组织政治理论学习，不断提高民警的政治理论水平。二是结合岗位需求，开展专业练兵。根据各个岗位的职责任务，有侧重地组织开展练兵活动，提高民警业务技能，培养业务骨干。同时，引入奖惩激励机制，激发民警的练兵热情，提高练兵实效。