青年干部走上领导岗位，角色、职责、环境和任务不一样了，必然面临新的心理负荷。加强心理调适，维护心理和谐，保持心理健康，对于有效履行职责至关重要。针对这一现象，贾汪公安分局采取多项措施加强青年干部心理素质。

一、加强自我调试与内省。分局党委在注重对青年干部的业务能力培养的同时，加强对青年干部心理素质的培养。要求青年干部常怀一颗律己之心，宽以待人。在工作中，始终保持豁达的心态，正确地处理与上级领导、与同事之间、与家庭之间的关系，通过自我心理调试，实现三者之间的和谐统一。该局鼓励民警通过跑步、叫喊、谈心等方式进行心理宣泄，以赢得和谐的心理氛围。

二、加强正确舆论引导。分局党委继推行局长接待日、值班局长热线和心理健康热线等一系列举措后，又在分局网页上及时公布更新心理健康相关知识，通过谈心活动，根据青年干部不同的气质特征，确定不同的情感管理和心理调适的方法，尽可能地照顾到个体差异，使其各得其所。

三、推行网上谈心制度。根据青年干部熟练掌握互联网知识的情况，分局党委在互联网上建立了公安论坛，分局全体民警均可以在得到身份确认后进入该论坛，进行心理宣泄，在尊重民警隐私的情况下，又可以时刻掌握民警的心理动态。全局共有近200人加入了该群聊组织。

四、建立青年干部民警心理健康分析评估制度。在通过各种渠道全面掌握青年干部心理健康情况的前提下，分局党委建立了青年干部心理健康纸质和电子档案，并定期邀请心理专家对青年干部的心理健康情况进行分析评估。针对存在的重点问题，有针对性地开展心理疏导。