合同制消防队伍的尝试与建设在我市已开展了将近三年的时间，作为第一支由合同制消防员独立编制的中队，贾汪合同制中队坚持把管理教育工作作为提高队伍战斗力的着力点，积极探索合同制消防队伍管理教育工作的新路子。

一、疏导教育，严格管理，充分调动合同制消防员的工作积极性。绝大部分新队员初入警营，对部队生活缺乏了解，在学习、训练、生活中会出现不适应，主动性不强，中队积极开展舆论导向与经常性思想教育，使他们明白在消防部队工作中的责任与意义。在管理教育过程中，中队深刻认识到，只有严格按照劳动法法规和部队规章制度才能保证这种新形式运作的动力。为此，中队根据实际，严格制定实行合同制消防员培训科目和达标标准，在日常管理中切实按照条令条例和部队正规化管理要求，严抓纪律作风建设，严格执行各项规定，达到官兵条令意识增强，纪律作风加强，官兵关系融洽的目的。同时，重点立足新训工作，发挥士官班长模范带头作用，激发队员的工作热情，互帮互助，调动他们的主观能动性。

二、创新模式，科学施训，切实提高合同制消防员的业务素质。中队在深入开展合同制消防员岗位练兵上根据规定与实际，大下功夫，着力从创新练兵模式、严格训练科目、加大训改力度等方面抓好练兵，提高合同制消防员业务素质。一是充分准备，根据实际深入探索适合合同制消防员的练兵模式。二是带班现役士官骨干争做合同制消防员的表率，争做他们的标兵。在训练中，将科学施训、劳逸结合、循序渐进、由易到难、先分解后连贯的训练思路贯穿整个训练始终，增强训练效果。三是加大训改力度，采取科学练兵与提高队伍建设相结合的方法，注重传帮带，通过各种形式组织示范、示教，使其对基本消防器材装备性能、适用范围、操作要求和注意事项等有一个初步的认识和了解，积极开展基础业务项目训练。

三、挖掘潜能，典型引路，切实增强队伍的整体战斗力。中队在加强责任感与使命感教育上着手，通过大量的先进典型事例教育队员，使他们进一步明确消防部队的形势任务，引导其了解和掌握消防部队性质、宗旨的内涵以及职能、任务，使他们懂得在消防部队中同样可以实现个人的理想与价值。同时，立足实际，开拓创新，最大限度发挥合同制队员在消防工作中的辅助作用，利用队员们在写作、计算机、生活技能等方面特长，发挥其潜力，调动他们的积极性，努力为合同制消防员拓宽施展才华的空间，使其充分发挥“传、帮、带”作用，在部队中营造“比、学、赶、超”的良好氛围，使合同制消防队伍稳定长效的发展。此外，坚持自身管理与部队管理相结合，让优秀的合同制消防员担任一定职务，使他们在部队中互学互补，共同进步，在工作和生活中，以条令条例为依据，做到自我严格管理，以身作则作表率，为其他队员做榜样，调动队员积极性，增强了队伍的战斗力。